- 
	Закрывает вакантные рабочие позиции. 
- 
	Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику. 
- 
	Ищет кандидатов на рынке труда и в других компаниях. 
- 
	Координирует программы адаптации новых сотрудников. 

 
                 
                