Вертикальная и горизонтальная карьера: что выбрать

РШУ и рекрутинговая компания Get Experts (бывшая российская часть международной группы Hays) выпустили исследование отношения работников к смене карьеры. Его результаты показали, что 54% респондентов рассматривают отличные от вертикальной карьеры способы развития: 25% опрошенных хотят развиваться в профессии горизонтально, 21% заявили о желании сменить карьеру, а еще 8% человек планируют работать на себя.

Респонденты называли разные причины для смены сферы деятельности:

• 30% — отсутствие перспектив роста в нынешней профессии.

• 22% — не нравится то, чем занимаются.

• 20% — желание связать карьеру и хобби.

• 18% — желание работать удаленно.

• 10% — желание исполнить давнюю мечту.

Из-за интереса более чем половины респондентов к нестандартным подходам в карьерном развитии мы решили детально разобраться, чем отличаются разные типы карьеры и в каких случаях подойдет тот или иной тип.

Особенности вертикальной карьеры

Это привычный способ построения карьеры, когда вы стартуете с линейной позиции и постепенно получаете более высокие должности.

Преимущества:

• Значительный рост дохода.

• Приобретение определенного статуса внутри компании и в обществе.

• Возможность развития такого типа карьеры в любой сфере.

• Удовлетворение своих амбиций.

• Возможность брать на себя ответственность и решать сложные задачи.

Недостатки:

• Скорее всего, вам будет сложнее сохранять баланс между работой и личной жизнью, потому что с изменением должности вы будете отвечать не только за свою работу, но и за подчиненных.

• Возрастающая ответственность может привести к выгоранию, если не научитесь контролировать стресс.

• Меньше возможностей работать «руками» над какими-то проектами, скорее всего, вы будете делегировать большинство таких задач, фокусируясь на контроле и планировании.

• Придется много работать с людьми: находить подход, мотивировать, оценивать, нанимать и увольнять сотрудников.

Для кого-то каждый из перечисленных минусов может стать вовсе не недостатком, а вызовом и зоной для роста. Поэтому в первую очередь опирайтесь на свои приоритеты и интересы. Вертикальная карьера — идеальный вариант для амбициозных и общительных людей, которым важно получить определенный статус в обществе и доход.

Особенности горизонтальной карьеры

В этом случае человек растет не по карьерной лестнице, а внутри своей экспертной области, например, становится сначала специалистом, затем магистром, дальше получает ученую степень. Также к такому типу относится и кросс-функциональный переход, когда сотрудник, работая в одном направлении, уходит в смежную или абсолютно новую сферу, например, из журналистики в PR или из маркетинга в продажи.

Преимущества:

• Развитие своих компетенций внутри своей области — возможность стать человеком, который глубоко разбирается в вопросе, и к которому приходят за экспертным мнением.

• Рост дохода вместе с развитием компетенций.

• Востребованность на рынке труда.

• Возможность постоянно заниматься самообразованием.

• Возможность преимущественно делать то, что касается профессиональных интересов.

• Поиск интересного направления работы, если вы рассматриваете кросс-функциональный переход.

• Сохранение баланса «работа — жизнь», даже если берете слишком много задач, но не отвечаете за работу других.

• Сохранение дружеских отношений с коллегами.

Недостатки:

• Вероятность оказаться в ситуации, что ваш руководитель будет менее компетентным, чем вы, или младше вас (конечно, если это беспокоит).

• Меньше возможностей для значительного роста дохода, если вы остаетесь работать внутри компании, а не на себя.

• Статус подчиненного.

• Меньше возможностей запускать свои проекты и инициативы.

• Необходимость начинать с нуля и терять в доходе и статусе, если кардинально меняете сферу работы.

Горизонтальный формат карьеры подойдет, если хотите понять, что вам интересно, и попробовать себя в разных областях. Также этот тип развития может быть интересен тем, кто не стремится управлять людьми, отвечать за бюджеты и не гонится за должностями.

Выбирайте формат карьерного пути исходя из ваших предпочтений. В реальности редко бывает так, чтобы человек раз и навсегда выбрал один вариант построения карьеры и двигался только по нему. В большинстве случаев люди, ставшие руководителями, сначала развивали свою экспертизу горизонтально. А с ростом интереса к удаленной работе и желанием заниматься не только профессией, но и реализовываться в других сферах, люди все чаще задумываются о смене карьерного трека в сторону горизонтального развития. Только 46% человек, опрошенных в рамках исследования РШУ и компании Get Experts, хотят расти вертикально.