Трудности с наймом: четверть компаний ищут специалистов больше двух месяцев

Процесс найма сотрудников остается сложной задачей для большинства работодателей.

По результатам исследования, только 4% компаний способны закрывать вакансии меньше чем за неделю. У остальных на это уходит:

• 1—2 недели — 11%

• 3—4 недели — 27%

• 1—2 месяца — 33%

• Более 2 месяцев — 25%

Это говорит о высокой конкуренции за кадры. Компаниям приходится прилагать больше усилий для привлечения сотрудников.

Содержание:

— Чего соискатели ждут от работодателей

— Каких специалистов будут нанимать

— Как компании привлекают сотрудников

Чего соискатели ждут от работодателей

Сотрудники становятся все более требовательными по отношению к работодателям — 82% респондентов заявили, что сейчас соискатели ожидают от них более высокого уровня зарплаты. Кроме того, кандидаты стали проявлять повышенный интерес к удаленной работе и гибкому графику — 55%, социальным гарантиям (ДМС, отпуск и др.) — 43%, обучению и профессиональному развитию — 36%.

Только 6% работодателей не заметили изменений в ожиданиях сотрудников.

Каких специалистов будут нанимать

В 2025 году наиболее востребованными остаются сотрудники производственного сектора — их планируют нанимать 57% компаний. На втором месте — специалисты по продажам и торговле (32%), а на третьем — ИТ-специалисты (20%). Также сохраняется потребность в административном персонале (19%), маркетологах (18%), управленцах (15%) и специалистах по логистике (12%).

Только 3% компаний не планируют найм новых сотрудников в этом году.

Как компании привлекают сотрудников

Конкуренция за специалистов вынуждает работодателей предлагать не только достойную зарплату, но и дополнительные бонусы. Для привлечения новых сотрудников:

• 57% компаний делают ставку на нематериальную мотивацию: расширяют социальные пакеты, предлагают обучение и корпоративные льготы. 

• 38% улучшают условия труда.

• 37% инвестируют в развитие бренда работодателя, чтобы стать привлекательнее для соискателей.

• 35% предлагают гибкий график работы или удаленный формат работы.

• 23% повышают зарплаты. 

• 15% планируют увеличить бюджеты на рекрутинг.