Как обучение в РШУ помогает внедрять организационные изменения: кейс выпускницы
10 ошибок корпоративного обучения, которые дорого обходятся компаниям (и как их избежать)
Бизнес-игра «Эверест»: опыт команды, стратегия и неожиданный результат
Корпоративное обучение: как измерить реальную прибыль — 3 примера
7 типичных ошибок в обучении сотрудников: чек-лист для проверки
Agile, SMART-цели и организационные изменения: как MBA в РШУ меняет подход к управлению
Результаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Peer-to-peer обучение: как сотрудники становятся учителями
Digital-навыки для бизнеса в 2025 году: чему должны учиться сотрудники уже сейчас
Как обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Обучение в РШУ глазами выпускника и преподавателя: доверие, практика и новые возможности
Адаптация сотрудников через обучение: как сократить время выхода новичков на результат
Что такое LMS и как она помогает обучать сотрудников и улучшать бизнес-показатели
Как считать эффективность корпоративного обучения
Оценка программ корпоративного обучения: современные практики 2025 года
Обучение для развития бизнеса: как меняется подход к управлению после MBA
Как обучение влияет на рост бизнеса: кейсы российских и зарубежных компаний
Skill gaps 2025: разрывы в навыках и как компании их закрывают
Soft skills против hard skills: чему выгоднее обучать сотрудников?
Алексей Алейник: любая теория должна сразу превращаться в план действий
Инвестиции в сотрудников в 2025 году: зачем нужны вложения в обучение и развитие персонала
Как удвоить производительность логистики и навести порядок в управлении запасами: кейс «НИИСТРОМ»
Внутренняя мобильность: как обучение помогает строить карьеру внутри компании
Обучение продажам с культурной миссией: кейс музея «Исаакиевский собор»
Нажимая кнопку “Отправить” я даю
Cпасибо за вашу заявку
C вами свяжется консультант.
Ошибка при отправке данных
Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8(800)100-02-03