92% сотрудников компаний планируют учиться в 2025 году

92% опрошенных заявили, что планируют учиться в 2025 году. Это говорит о высокой мотивации к саморазвитию и стремлении к профессиональному росту. Только 7% респондентов не собираются проходить обучение.

Содержание:

— Гибридное обучение в приоритете

— Ставка на soft skills

— Совместное финансирование обучения

Елизавета Ефремова, преподаватель РШУ, организационный психолог, эксперт в области управления персоналом:

«Люди все чаще меняют работу, ищут новые перспективы и готовы к трансформациям. Однако одного лишь наличия диплома или формального образования недостаточно, чтобы автоматически получить преимущество на рынке труда. Важно уметь презентовать свою актуальность и готовность к развитию.

Регулярное обучение сегодня — это не просто “перепрошивка мозга”, а способ показать, что вы не стоите на месте, что вам интересно вкладываться в себя, и вы имеете активную жизненную позицию. Особенно это ценно для взрослых специалистов, уже “не студентов”: если человек в любом возрасте продолжает учиться, развиваться, искать свежие знания, он остается тем самым “живчиком”, которого очень ценит рынок».

Гибридное обучение в приоритете

Современные технологии делают образование более доступным и удобным. На вопрос о предпочтительном формате обучения ответы распределились следующим образом:

• Онлайн — 47%

• Очное — 4%

• Гибридное (очно и онлайн) — 49%

Это подтверждает тренд на цифровизацию образования и востребованность гибких учебных программ.

Ставка на soft skills

Сотрудники компаний стремятся развивать как профессиональные, так и личные навыки. В топ-10 направлений вошли:

• Личная эффективность, коммуникации — 65%

• Менеджмент — 38%

• Финансы, инвестиции — 28%

• Управление персоналом — 27%

• Психология — 25%

• Иностранные языки — 20%

• Торговля, продажи — 19%

• Искусственный интеллект (ИИ) — 17%

• ИТ — 16%

• Маркетинг, реклама, PR — 14%

Совместное финансирование обучения

52% респондентов указали, что планируют оплачивать обучение как из личных средств, так и за счет работодателя. При этом 34% готовы инвестировать только свои деньги, а 14% рассчитывают исключительно на поддержку компании.

Что касается собственных средств, сотрудники готовы потратить на обучение:

• До 10 000 руб. — 7%

• От 10 000 до 30 000 руб. — 12%

• От 31 000 до 50 000 руб. — 18%

• От 51 000 до 100 000 руб. — 16%

• Более 100 000 руб. — 16%

• 13% признались, что будут использовать только бесплатные инструменты.

Со стороны работодателей респонденты ожидают оплату обучения стоимостью:

• До 10 000 руб. — 7%

• От 10 000 до 30 000 руб. — 10%

• От 31 000 до 50 000 руб. — 13%

• От 51 000 до 100 000 руб. — 20%

• Более 100 000 руб. — 16%

• 34% опрошенных не рассчитывают на поддержку компании в этом вопросе.

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления:

«Обучение стало неотъемлемой частью жизни для большинства профессионалов. Мы видим, что сейчас снова растет интерес к длительным образовательным программам. Люди готовы инвестировать в свои знания, осваивать новые навыки и подстраиваться под изменения рынка. Особенно хочется отметить высокий интерес к применению технологий искусственного интеллекта в разных сферах и сохранение спроса на личную эффективность. Это значит, что сотрудники не боятся выходить за рамки привычной сферы деятельности и делают ставку на всестороннее развитие.

При этом многие ожидают поддержку от работодателей в вопросах, связанных с обучением. Это сигнал для бизнеса: инвестиции в развитие сотрудников могут стать серьезным конкурентным преимуществом компании на рынке труда».